2019年4月29日（周一）美国西部编剧工会发布多元及包容问题报告。图片来源:Courtesy WGA
本报告为此类报告的首例。西部工会正在努力呼吁社会关注歧视问题，促进娱乐业多元化。本报告正是这项工作的一部分。
以往代表不足的群体包括女性、有色人种、残疾人、LGBTQ+人士、50岁以上的人士。本报告收集的数据发现，上述群体的编剧人员在应聘电视编剧工作时依然普遍受到歧视。
比起所占美国人口的比例，女性和有色人种的代表性依然不足，在较高级别职位的聘用方面受到的歧视有所恶化。
编剧岗位方面，有色人种的级别大多较低。2018年，电视执行制片人（showrunner）中，只有24%为女性，只有12%为有色人种。
残疾剧作家面对的歧视更加严重。虽然美国有5,670万人的身份为残疾人士，残疾剧作家仅占受雇电视剧作家总数的不到1%。
LGBTQ+身份剧作家的数据基于自我报告，大量LGBTQ+身份剧作家报告称，经纪人和工作室高管向其表示，他们“不算多元化的一员。”
西部工会依旧认为，LGBTQ+人士毫无疑问向来代表性不足。他们依然在为权利平等而斗争，在娱乐行业依旧面对着就业歧视。
整个好莱坞对年长电视工作者都有年龄歧视，年长剧作家也未能幸免。剧作家中几乎没有50岁以上的人士，这显然说明存在系统性的年龄歧视。值得关注的是，报告还发现，歧视不仅存在于应聘过程中。
第71届美国编剧工会奖最佳原创剧本《八年级》的编剧BoBurnham。图片来源：美国西部编剧工会官网
独立机构包容及平等智库（暂译名；英文为Think Tank for Inclusion and Equity）的报告称，以往代表性不足群体的作家中，有64%表示在工作场所受到了偏见、歧视，以及或者骚扰。
数据显示，情况依旧严峻。当然，也有证据表明，进步是存在的。过去10年，电视剧剧作家就业数量增加了一倍，女性占比从30%增长到了35%，有色人种占比则从17%增长到27%。
为加强行业人员多元性，西部工会敦促“所有工作室和执行制片人继续为解决问题做出贡献，以2018年的数字为基础，在2019电视聘用季实现进步。只要言行诚实，讲究问责，持续努力，我们就能够终结剧作家受到的歧视，加强本行业的包容性和平等性。”
本报告来自西部工会的包容与平等小组(Inclusion and Equity Group)。西部工会在教育行业人士，鼓励在用人过程中体现美国多元人群声音时，由该小组牵头相关工作。
参加该小组的西部工会成员有联系主席Glen Mazzara、Shonda Rhimes，还有Doug Atchison、 Leo Chu、 Jennifer Crittenden、Eric Garcia、Terri Kopp、Aimee Lagos、LaToya Morgan、Margaret Nagle、Shireen Razack、Ari B. Rubin、Melissa Rosenberg、Allison Schroeder、David Slack、Ligiah Villalobos。
西部工会希望，随着人们相关意识的加强，本报告能够使本电视聘用季的剧作家用人工作更加多元。
Anne Easton为福布斯撰稿人，表达观点仅代表个人。译 Joe
